Calcule sua rescisão CLT em poucos minutos.
Informe salário, datas do contrato, tipo de desligamento, férias, FGTS e descontos para ver uma estimativa detalhada do valor a receber.
Cálculo sem cadastro, com INSS/IRRF 2026, FGTS com rendimento informado e férias por quantidade de dias.
Calculadora de rescisão CLT
Preencha os dados principais do contrato para estimar saldo de salário, férias, 13º proporcional, aviso prévio, FGTS, multa e descontos.
1. Dados do contrato
Use o salário bruto mensal e as datas do vínculo para calcular o período trabalhado.
2. Tipo de desligamento
O tipo de rescisão muda quais verbas entram no cálculo.
3. Férias
Informe a quantidade de dias para calcular férias com mais precisão.
4. FGTS, aviso e descontos
Informe saldo e rendimento do FGTS se eles aparecerem no extrato. Se não tiver esses valores, marque a opção abaixo para estimar automaticamente.
Como usar a calculadora de rescisão
Preencha os dados que aparecem no contrato, no holerite e no extrato do FGTS. O simulador separa as verbas para facilitar a conferência antes de comparar com o TRCT.
Use salário bruto, datas de admissão e desligamento, dependentes e tipo de rescisão.
Adicione dias de férias, saldo do FGTS, rendimento informado, aviso prévio e descontos conhecidos.
Confira saldo de salário, férias, 13º, aviso, FGTS, multa e descontos em linhas separadas.
O que entra no cálculo?
Veja uma estimativa do salário mensal após INSS, IRRF, dependentes e descontos fixos.
FériasFériasCalcule férias por quantidade de dias, incluindo o adicional de 1/3 e a opção de abono pecuniário.
Confira os valores separados por categoria: verbas rescisórias, FGTS, rendimento estimado, multa do FGTS e descontos. Isso ajuda a revisar o resultado com mais clareza.
Tipos de desligamento
O motivo da saída muda bastante o resultado. Selecione a opção que corresponde ao caso informado no contrato ou na comunicação de desligamento.
Costuma incluir saldo de salário, férias, 13º proporcional, aviso prévio quando indenizado e multa sobre o FGTS.
Em regra, não há multa do FGTS nem saque do saldo por rescisão. O aviso pode gerar desconto se não for cumprido.
O acordo tem regra própria. Na justa causa, várias verbas são restringidas. Em caso de dúvida, confira o termo de rescisão.
FGTS, rendimento e multa
O saldo do FGTS ajuda a calcular a multa, mas nem sempre é dinheiro pago diretamente pela empresa no mesmo depósito da rescisão.
Quando você informa o saldo do FGTS, o simulador usa esse valor como base para estimar a multa nos cenários em que ela se aplica. Se marcar o cálculo automático, ele estima 8% do salário por mês trabalhado e um rendimento simplificado. O melhor dado continua sendo o extrato real do app FGTS da Caixa.
A memória separa saldo informado, rendimento e multa para evitar confusão entre valores que podem estar na conta do FGTS e verbas pagas no acerto.
Limitações da simulação
Use o resultado como conferência, não como valor definitivo. O pagamento real pode mudar por convenção coletiva, benefícios, faltas, adicionais, médias variáveis, pensão, adiantamentos, eventos de folha e conferência do empregador.
Perguntas frequentes
A calculadora mostra o valor exato da rescisão?
Não. Ela mostra uma estimativa educativa para conferência. O valor final depende dos dados oficiais do contrato, do holerite, do FGTS e da folha da empresa.
O que entra no cálculo da rescisão CLT?
Entram itens como saldo de salário, férias vencidas ou proporcionais, 13º proporcional, aviso prévio, FGTS, multa do FGTS e descontos, conforme o tipo de desligamento.
Qual a diferença entre rescisão sem justa causa e pedido de demissão?
Na rescisão sem justa causa, normalmente entram multa do FGTS e regras de aviso a favor do trabalhador. No pedido de demissão, essas verbas podem não entrar ou podem mudar.
Como funciona a multa de 40% do FGTS?
Em demissão sem justa causa, a multa costuma ser calculada sobre a base do FGTS do contrato. No acordo entre as partes, a regra é diferente.
O saldo do FGTS entra no valor pago pela empresa?
Não necessariamente. O saldo pode estar na conta vinculada do FGTS, enquanto a empresa paga as verbas rescisórias e a multa quando aplicável.
Como calcular férias proporcionais na rescisão?
O cálculo considera o período aquisitivo em aberto e aplica o adicional de 1/3. A ferramenta permite informar dias para revisar casos parciais.
Por que o resultado pode ser diferente do TRCT?
O TRCT pode incluir médias, adicionais, descontos internos, benefícios, faltas e eventos de folha que o simulador não conhece.
Fontes e critérios usados
O cálculo usa as tabelas oficiais disponíveis para 2026, quando publicadas. Quando necessário, referências de 2025 são usadas apenas para testes internos. Os valores apresentados são uma estimativa simplificada para conferência e não substituem uma análise trabalhista ou contábil individual.
- Receita Federal — tabelas mensais do IRRF: tabela progressiva mensal vigente a partir de maio/2025 e dedução simplificada mensal.
- INSS/gov.br — tabela de contribuição mensal: faixas progressivas de contribuição de segurados.
- CLT — Decreto-Lei nº 5.452/1943: férias, 13º, aviso prévio e modalidades de rescisão, incluindo acordo do Art. 484-A.
- Lei nº 8.036/1990 — FGTS: regras do FGTS e indenização compensatória.
- Carteira de Trabalho Digital/gov.br: referência de consulta de vínculos e dados trabalhistas.